Разработка сервис-ориентированных информационных систем и промышленная автоматизация

rusengesp

Москва+7 495 232-00-23

info@nvcm.net

Заказать звонок
Заказать презентацию
Задать вопрос

Клиент: Министерство труда и социальной защиты населения

Проект: Информационный портал электронной службы занятости Министерства труда и социальной защиты населения

Заказчик

Государственная служба занятости населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь занимается реализацией государственной политики в области труда, занятости, демографической безопасности и социальной защиты, организует и контролирует выполнение социальных программ, проводит мониторинг в области труда и занятости. Также она участвует в формировании государственной политики в области профессиональной ориентации и образования населения, обучении и переподготовке кадров, обеспечивает государственный надзор за соблюдением законодательства о труде.

Систему Государственной службы занятости образуют: Комитет по занятости населения при Министерстве труда Республики Беларусь и подчиненные ему управления, региональные, городские, районные центры занятости, информационные центры, центры профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных.

Ситуация

У государственной службы занятости ранее существовал собственный информационный ресурс, но он представлял собой порядка 136 отдельных баз данных. Для того чтобы, к примеру, собрать статистику на центральном уровне, приходилось поочередно делать запросы в каждую базу.

Согласно нормативным документам, субъекты хозяйствования при наличии вакансий обязаны предоставлять сведения о них в государственную службу занятости. Однако у субъектов при этом нет возможности самостоятельно управлять этими вакансиями: вся работа происходит либо по телефону, либо при помощи документов, предоставляемых в службу занятости, где специалист вручную вносит указанные в документе данные. В дальнейшем они в виде XML-файлов передаются в банк вакансий.

Необходимо было создать систему для обеспечения информационного взаимодействия поставщиков и потребителей информации с автоматизированными системами и базами данных, создания условий для интеграции информационных ресурсов Минтруда и соцзащиты. Важно было обеспечить двусторонний обмен информацией: ранее поток данных о вакансиях шел «в одну сторону» — в общереспубликанский банк вакансий, и исправить информацию мог только специалист службы занятости, внеся исправления в ранее переданную информацию. Справочная же информация вручную распределялась по всем базам.

 Решение

Портал обеспечивает обмен информацией между базами государственной службы занятости и предоставление информации о безработных органам государственного управления. Также портал позволяет работодателям самостоятельно управлять вакансиями: заполнять, публиковать, редактировать и снимать. Размещенные вакансии автоматически передаются в соответствующую районную базу.

Для физических лиц портал предоставляет возможность регистрироваться в качестве соискателя, публиковать резюме, подписываться на рассылку обновлений вакансий, отправлять данные для предварительной регистрации в качестве безработного. Портал содержит и нормативно-справочную информацию. «Внешняя» сторона ресурса — это практически аналог таким сайтам, как job.by.

Портал взаимодействует со следующими информационными ресурсами

• ОАИС (Общегосударственная автоматизированная информационная система) — обеспечение информационного взаимодействия между АИС по учету и движению безработных и органами государственного управления — предоставление сведений по безработным, зарегистрированным в государственной службе занятости;

• АИС по учету и движению безработных — обмен сведениями о нанимателях и имеющихся у них вакансиях, получение нормативной-справочной информации, необходимой для ведения сведений о нанимателях, вакансиях, предоставление сведений о безработных для публикации их в качестве резюме;

• Регистр населения — передача данных о безработном;

• АИС «Реестр плательщиков» Фонда социальной защиты населения — получение сведений о субъектах хозяйствования.

 Результаты

• Снижение нагрузки на сотрудников службы занятости.

• Наниматели получают средство для предоставления сведений о вакансиях через Интернет.

• Доступ к информации из баз службы занятости органам государственного управления.

• Предоставление пользователям информации, способствующей занятости и профессиональной ориентации.

• Сокращение объема бумажной документации.

 Система обеспечивает решение следующих задач:

  1. Поиск вакансий и резюме, их создание и публикация пользователем на портале электронной службы занятости (далее — Портал ЭСЗ), хранение вакансий в течение определенного периода, формирование отчетности по сведениям, содержащимся в БД Портала ЭСЗ, ведение справочной информации и обмен хранимыми данными с БД подразделений государственной службы занятости.
  2. Размещение информационных материалов по вопросам обеспечения занятости.
  3. Единый механизм информационного взаимодействия автоматизированных систем Государственной службы занятости и органов государственного управления.
  4. Электронный документооборот между подразделениями государственной службы занятости и субъектами хозяйствования, между государственной службой занятости и другими органами государственного управления.